已结束
| 对阵 | 1 | 2 | 3 | 4 | 全场 | 胜负 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
青岛国信水产
|
22 | 20 | 23 | 20 | 85 | 胜 |
|
浙江东阳光药
|
12 | 21 | 25 | 25 | 83 | 负 |
| 赛事 | 比赛时间 | 客队 | 比分 | 主队 | 胜负 | 分差 | 走势 | 总分 | 走势 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| NBA | 2024-10-24 | 勇士 | 140 : 104 | 开拓者 | 负 | 36 | 输 | 244 | 小 |
| NBA | 2025-03-11 | 开拓者 | 120 : 130 | 勇士 | 负 | -10 | 输 | 250 | 小 |
| NBA | 2025-04-12 | 勇士 | 103 : 86 | 开拓者 | 负 | 17 | 输 | 189 | 小 |
| 夏季联赛 | 2025-07-12 | 开拓者 | 106 : 73 | 勇士 | 负 | 33 | 输 | 179 | 小 |
| NBA | 2025-10-09 | 开拓者 | 123 : 129 | 勇士 | 负 | -6 | 输 | 252 | 小 |
| NBA | 2025-10-15 | 勇士 | 118 : 111 | 开拓者 | 负 | 7 | 输 | 229 | 小 |
| NBA | 2025-10-25 | 勇士 | 119 : 139 | 开拓者 | 负 | -20 | 输 | 258 | 小 |
| NBA | 2025-11-22 | 开拓者 | 0 : 0 | 勇士 | 负 | 0 | 输 | 0 | 小 |
两队近 8 场交锋，青岛国信水产胜 0 场，负 8 场，胜率: 0% ，赢率: 0% ，大率: 0%
青岛国信水产
| 赛事 | 比赛时间 | 客队 | 比分 | 主队 | 胜负 | 分差 | 走势 | 总分 | 走势 |
|---|
两队近 0 场交锋，青岛国信水产胜 0 场，负 0 场，胜率: 0% ，赢率: 0% ，大率: 0%
浙江东阳光药
| 赛事 | 比赛时间 | 客队 | 比分 | 主队 | 胜负 | 分差 | 走势 | 总分 | 走势 |
|---|
两队近 0 场交锋，青岛国信水产胜 0 场，负 0 场，胜率: 0% ，赢率: 0% ，大率: 0%
青岛国信水产
[CBA排名第4]
| 赛 | 胜 | 平 | 负 | 排名 | 胜率 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总 | 36 | 25 | 0 | 11 | 4 | 69% |
浙江东阳光药
[CBA排名第1]
| 赛 | 胜 | 平 | 负 | 排名 | 胜率 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 总 | 36 | 31 | 0 | 5 | 1 | 86% |
青岛国信水产
| 赛事 | 日期 | 主队 | 客队 | 与本场相隔 |
|---|
浙江东阳光药
| 赛事 | 日期 | 主队 | 客队 | 与本场相隔 |
|---|
CBA集锦：2025年04月14日北京北汽VS北京控股全场比赛视频集锦2025-04-17 23:44:44
CBA集锦：2025年03月18日浙江稠州金租VS新疆伊力特全场比赛视频集锦2025-03-21 23:49:12
CBA集锦：2025年03月27日北京北汽VS浙江稠州金租全场比赛视频集锦2025-03-30 23:35:47
CBA集锦：2025年05月20日北京北汽VS浙江东阳光药全场比赛视频集锦2025-05-23 23:57:05
CBA集锦：2025年04月20日青岛国信水产VS浙江东阳光药全场比赛视频集锦2025-04-23 23:24:02
CBA集锦：2025年03月31日四川金强VS广东华南虎全场比赛视频集锦2025-04-03 23:21:18
CBA回放：2025年05月12日北京北汽VS浙江东阳光药全场比赛视频回放2025-05-15 23:54:03
CBA回放：2025年03月27日四川金强VS南京头排苏酒全场比赛视频回放2025-03-30 23:35:47
CBA回放：2025年03月23日上海久事VS辽宁本钢全场比赛视频回放2025-03-26 23:22:09
CBA回放：2025年04月07日浙江稠州金租VS青岛国信水产全场比赛视频回放2025-04-10 23:47:08
CBA回放：2025年03月25日南京头排苏酒VS北京北汽全场比赛视频回放2025-03-28 23:56:56
CBA回放：2025年04月19日广东华南虎VS山西汾酒全场比赛视频回放2025-04-22 23:26:50
